Cuando entrevistaba candidatos veía una escena una y otra vez: la persona sabía hacer el trabajo, pero se quedaba en blanco con la primera pregunta. Le pasa a mucha gente, y se arregla. Casi todas las preguntas de entrevista de trabajo siguen un patrón, y si sabes qué quiere comprobar quien las hace, responder deja de ser una improvisación. Te explico las ocho más habituales y cómo contestarlas con ejemplos que puedes adaptar.
Una advertencia: no memorices respuestas. Suenan falsas y se notan. Lo que sí conviene es preparar las ideas clave y practicarlas en voz alta.
Las 8 preguntas más habituales, de un vistazo
| Pregunta | Qué quiere saber el entrevistador |
|---|---|
| «Háblame de ti» | Si sabes resumir tu perfil en función del puesto |
| «¿Por qué quieres trabajar con nosotros?» | Si conoces la empresa y tu interés es real |
| «¿Cuáles son tus puntos fuertes?» | Si tus habilidades encajan con lo que necesitan |
| «¿Y tus puntos débiles?» | Si eres consciente de tus límites y trabajas en ellos |
| «¿Por qué dejaste tu último trabajo?» | Cómo hablas de tus antiguos jefes y empresas |
| «¿Cuál ha sido tu mayor logro?» | Si sabes dar un ejemplo concreto de resultado |
| «¿Qué sueldo esperas?» | Si tus expectativas encajan con el presupuesto |
| «¿Por qué deberíamos contratarte?» | Si sabes resumir tu valor para el puesto |
Esta lista coincide con la de guías de selección como la de Adecco sobre las preguntas típicas de entrevista. Y te lo digo por experiencia: lo que de verdad importa no es la respuesta perfecta, sino que sea concreta.
1. «Háblame de ti»
Es casi siempre la primera pregunta. No quieren tu biografía: quieren un resumen de tu trayectoria que encaje con el puesto. Dura entre uno y dos minutos.
- ✗ Así no: «Nací en Valencia, tengo dos hermanos y me gusta mucho viajar».
- ✓ Así sí: «He trabajado tres años en atención al cliente en una tienda de ropa, donde aprendí a gestionar quejas y a trabajar con objetivos de venta. Ahora busco un puesto de más responsabilidad en comercio».
2. «¿Por qué quieres trabajar con nosotros?»
Aquí se ve quién ha preparado la entrevista. Entra en la web de la empresa, mira qué hacen y qué valores destacan, y menciona algo concreto.
- ✗ Así no: «Porque necesito trabajar».
- ✓ Así sí: «Conozco vuestra cadena como clienta y me gusta cómo cuidáis la atención en tienda. Creo que mi experiencia en cara al público encaja con lo que buscáis».
3 y 4. Puntos fuertes y puntos débiles
Para los puntos fuertes, elige los que más interesen en esa oferta y ponles un ejemplo. Para los débiles, evita el clásico «soy perfeccionista». Habla de algo real en lo que estás trabajando.
- ✗ Así no: «No tengo ningún punto débil».
- ✓ Así sí: «Me cuesta delegar cuando tengo prisa. Lo estoy mejorando con listas de tareas compartidas, y ya lo noto en mi día a día».
5. «¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
No hables mal de tu anterior empresa. Aunque tengas motivos, el entrevistador pensará cómo hablarás de ellos dentro de un año. Explica el motivo en positivo: querías crecer, cambiar de sector o acabó el contrato.
- ✗ Así no: «Mi jefe era imposible y no valoraban a nadie».
- ✓ Así sí: «Terminó mi contrato de campaña y quería un puesto con más estabilidad, que es lo que veo en esta oferta».
6. «¿Cuál ha sido tu mayor logro?»
Aquí sirve la técnica STAR, muy usada en las entrevistas por competencias: cuenta la situación, la tarea que te tocó, la acción que tomaste y el resultado. Es fácil de recordar y evita que te pierdas.
- ✗ Así no: «Soy muy responsable y siempre cumplo».
- ✓ Así sí: «En Navidad nos faltaban dos compañeros y la tienda estaba llena. Reorganicé los turnos con mi encargada y conseguimos atender las colas sin retrasos».
7. «¿Qué sueldo esperas?»
Es una pregunta delicada. Antes de la entrevista, investiga cuánto se suele cobrar en ese puesto y en tu zona. Si no te dicen el salario, puedes responder que prefieres conocer mejor las funciones antes de dar una cifra, y pedir que te cuenten el rango previsto.
- ✗ Así no: dar una cifra al azar, o decir «lo que sea».
- ✓ Así sí: «Por lo que he visto para este puesto en Valencia, entiendo que hay un rango. ¿Podéis indicarme cuál tenéis previsto? Estoy abierta a hablarlo».
Si te dan una cifra, recuerda diferenciar entre salario bruto anual y neto mensual, y pregunta cuántas pagas son.
8. «¿Por qué deberíamos contratarte?»
Es tu momento de resumir. Repite en pocas frases tus dos o tres puntos fuertes más relevantes y tu interés por la empresa. No compares con otros candidatos.
- ✗ Así no: «Porque soy mejor que los demás».
- ✓ Así sí: «Porque tengo experiencia en el puesto, aprendo rápido y me gusta trabajar en equipo. Y porque quiero crecer en una empresa como la vuestra».
Prepárate para las preguntas que haces tú
Casi siempre acaban con «¿tienes alguna pregunta?». Contestar que no suena a falta de interés. Prepara dos:
- «¿Cómo sería un día normal en este puesto?»
- «¿Cuáles serían los siguientes pasos del proceso y cuándo tendré noticias?»
Checklist para la víspera
- He leído la oferta y la web de la empresa
- Tengo preparados dos ejemplos concretos de mi trabajo
- He practicado «háblame de ti» en voz alta, con un máximo de dos minutos
- Sé qué rango salarial es normal para el puesto
- Tengo claro cómo llegar y llego diez minutos antes (o he probado la cámara y el micrófono si es online)
- Llevo un currículum impreso y preguntas para el entrevistador
Si todavía no tienes la candidatura enviada, mira cómo usar InfoJobs para encontrar trabajo y cómo presentar tu candidatura a una oferta. Si necesitas orientación, mira en la sección «Encontrar trabajo» del SEPE, y en el perfil oficial del SEPE en X publican novedades. Encontrarás más guías en la categoría de currículum y entrevistas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe durar mi respuesta a «háblame de ti»?
Entre uno y dos minutos. Cuéntalo de forma ordenada: qué has hecho, qué sabes hacer y por qué buscas este puesto.
¿Qué hago si no tengo experiencia?
Habla de lo que sí tienes: prácticas, voluntariado, estudios o proyectos. Pon un ejemplo de cómo has resuelto un problema, aunque no fuera en un trabajo.
¿Puedo pedir un momento para pensar la respuesta?
Sí. Tomar dos segundos antes de contestar es normal y suena mejor que empezar a hablar sin rumbo.
¿Es normal que me pregunten por mi situación personal?
Algunas preguntas, como el estado civil o planes de tener hijos, no deberían usarse para decidir una contratación. Puedes contestar con educación que prefieres centrarte en tu perfil profesional.
En resumen
- Casi todas las preguntas buscan comprobar tu encaje con el puesto y con el equipo.
- Las respuestas con un ejemplo concreto funcionan mejor que las generales.
- No hables mal de empresas anteriores.
- Investiga el salario habitual antes de que te lo pregunten.
Abre ahora un documento y escribe tus respuestas a «háblame de ti» y «¿por qué esta empresa?». Después, léelas en voz alta una vez. Con eso ya llegarás a la entrevista mejor que la mayoría.
