El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € brutos al año. Lo fija el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el , con efectos desde el . Te explico qué dice la norma, a quién afecta, cómo se calcula si no trabajas a jornada completa y qué puedes hacer si tu nómina se queda por debajo.
Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 sube las cuantías un 3,1 % respecto a 2025. Dicho de otra forma: quien cobra el mínimo a jornada completa gana 37 € brutos más al mes y 518 € más al año.
| Concepto | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Salario mensual (14 pagas) | 1.184 € | 1.221 € |
| Salario anual | 16.576 € | 17.094 € |
| Salario diario | 39,47 € | 40,70 € |
| Eventuales y temporeros (hasta 120 días), por jornada | 56,08 € | 57,82 € |
| Empleo de hogar por horas, por hora trabajada | 9,26 € | 9,55 € |
Todas las cifras son brutas: de ellas se descuentan después las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, la retención del IRPF.
En 12 pagas: 1.424,50 € al mes
Muchas empresas prorratean las dos pagas extraordinarias en la nómina de cada mes. En ese caso, el mínimo mensual es el resultado de dividir los 17.094 € anuales entre 12: 1.424,50 € brutos al mes. No es un salario distinto, sino el mismo repartido de otra manera.
Qué dice la ley sobre el SMI
El salario mínimo nace del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al Gobierno a fijarlo cada año tras consultar a sindicatos y organizaciones empresariales. El real decreto de 2026 lo describe así:
«El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de las personas trabajadoras, queda fijado en 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.»
De este artículo y de los siguientes se desprenden varias reglas que conviene conocer:
- Solo cuenta el dinero. El salario en especie (por ejemplo, la comida o el alojamiento) no puede servir para pagar menos de la cuantía mínima en dinero.
- Se refiere a la jornada legal completa. Si trabajas menos horas, cobras la parte proporcional.
- Se compara en cómputo anual. Lo que importa es que lo que cobras en el año, sumando salario base y complementos, no baje de 17.094 € a jornada completa.
- Los convenios inferiores se actualizan. Si el convenio colectivo (el acuerdo que fija los sueldos de tu sector) marca un salario anual más bajo, la empresa debe subirlo hasta el mínimo.
A quién afecta el salario mínimo
El SMI se aplica a todas las personas que trabajan por cuenta ajena en España, con contrato fijo o temporal, en cualquier sector y sin importar la edad, el sexo ni la nacionalidad. Si trabajas con contrato en España, lo que te corresponde es, como mínimo, esta cantidad.
Si trabajas a media jornada
Con jornada parcial, el mínimo se calcula a prorrata. Algunos ejemplos con la jornada completa de 40 horas semanales como referencia:
| Jornada semanal | Porcentaje | Bruto mensual (14 pagas) | Bruto anual |
|---|---|---|---|
| 40 horas | 100 % | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
| 30 horas | 75 % | 915,75 € | 12.820,50 € |
| 20 horas | 50 % | 610,50 € | 8.547,00 € |
Si tu convenio fija una jornada completa inferior a 40 horas, el porcentaje se calcula sobre esa jornada. Tienes más información sobre los trabajos a tiempo parcial en nuestra sección de media jornada.
Eventuales y temporeros
Si tienes un contrato temporal y tus servicios en la misma empresa no superan los 120 días, el salario no puede ser inferior a 57,82 € por jornada legal. Esta cifra ya incluye la parte proporcional de domingos, festivos y de las dos pagas extraordinarias. Además, si el contrato termina sin que hayas disfrutado de las vacaciones, te corresponde cobrar su parte proporcional.
Es una situación habitual en las campañas de verano, de recogida de fruta o de Navidad. Si estás valorando un contrato de este tipo, en nuestra guía sobre el trabajo en la campaña de Navidad verás qué sectores contratan, y en la etiqueta de trabajo de temporada encontrarás más campañas.
Empleadas y empleados de hogar
Quien trabaja en el servicio del hogar por horas, en régimen externo, tiene un mínimo de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Esta cantidad incluye todos los conceptos: no se suman aparte las pagas extra ni las vacaciones. Si trabajas como interna o a jornada completa, se aplica el salario mínimo mensual. Puedes ver más contenido del sector en la etiqueta de limpieza.
Cuándo no te suben el sueldo aunque suba el SMI
Es una de las consultas que más vemos en la asesoría. La norma permite la compensación y absorción: si lo que cobras en el año, sumando salario base y complementos, ya supera el nuevo mínimo, la empresa no está obligada a subirte el sueldo por el hecho de que suba el SMI.
Un ejemplo numérico. Si cobras 1.150 € de salario base más un plus de 100 € al mes, en 14 pagas, tu salario anual es de 17.500 €. Como supera los 17.094 €, la subida del SMI no te obliga a cobrar más. En cambio, si cobras 1.150 € en 14 pagas sin complementos (16.100 € al año), la empresa debe completar la diferencia hasta llegar al mínimo.
Ten en cuenta que tu convenio puede tener sus propias tablas salariales, que muchas veces están por encima del SMI. En ese caso, lo que te corresponde es lo que diga el convenio.
Los atrasos de enero y febrero
El real decreto se publicó el 19 de febrero, pero sus efectos empiezan el 1 de enero de 2026. Si cobrabas el mínimo y tus nóminas de enero y febrero se calcularon con la cuantía de 2025, la empresa debe abonarte la diferencia. Revisa tus nóminas: los atrasos suelen aparecer como un concepto aparte.
¿Hay que pagar IRPF por el salario mínimo?
Según el comunicado del Ministerio de Hacienda del 17 de febrero de 2026, el Gobierno ha ampliado la deducción para rentas bajas hasta 591 €, de forma que los salarios de hasta 17.094 € al año queden exentos de IRPF al presentar la declaración anual. La deducción va bajando a medida que sube el salario y alcanza a sueldos de hasta 20.000 €.
Dicho de otra forma: puede que veas alguna retención en tu nómina durante el año y que la recuperes al hacer la declaración de la renta. Comprueba siempre tu caso concreto con los datos de la Agencia Tributaria.
El SMI de 2026, en vídeo
La Agencia EFE resumió en este vídeo la firma del acuerdo de subida entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos:
Las nuevas normas, incluido el real decreto del SMI de cada año, se anuncian también en el perfil oficial del BOE en X.
Qué hacer si cobras menos del salario mínimo
- Revisa tu contrato y tus nóminas: comprueba tu jornada, tu salario base y los complementos, y calcula el total anual.
- Consulta tu convenio colectivo: puede fijar un salario superior al mínimo para tu categoría.
- Habla con la empresa y pide por escrito la regularización y, en su caso, los atrasos desde el 1 de enero.
- Pide asesoramiento a la representación de los trabajadores, a un sindicato o a un graduado social si la empresa no lo corrige.
- Valora una denuncia ante la Inspección de Trabajo o una reclamación de cantidad. Ten en cuenta que, con carácter general, el plazo para reclamar salarios es de un año.
Preguntas frecuentes
¿El salario mínimo de 1.221 € es bruto o neto?
Es bruto. Del importe se restan las cotizaciones a la Seguridad Social y, si procede, la retención de IRPF, por lo que lo que recibes en la cuenta es algo menos.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora en 2026?
El real decreto solo fija una cuantía por hora para el empleo de hogar por horas: 9,55 €. Para el resto de trabajadores, el mínimo se expresa por día (40,70 €), por mes (1.221 €) o por año (17.094 €), y se calcula a prorrata si trabajas menos horas.
¿Los menores de edad o los extranjeros cobran menos?
No. El SMI se aplica «sin distinción de sexo ni edad», y cualquier persona que trabaje con contrato en España tiene derecho a él, sea cual sea su nacionalidad.
¿El paro se calcula con el salario mínimo?
No directamente. La prestación por desempleo depende de lo que hayas cotizado, y sus topes mínimo y máximo se calculan con otro indicador, el IPREM. Puedes consultarlos en la tabla de cuantías del SEPE.
¿Me pueden embargar el salario mínimo?
No. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que el SMI, en su cuantía, es inembargable. Solo puede embargarse la parte del sueldo que lo supere, según las reglas de la ley.
En resumen
- El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año), con efectos desde el 1 de enero.
- Se aplica a todas las personas con contrato en España; a media jornada, a prorrata.
- Eventuales de hasta 120 días: 57,82 € por jornada. Empleo de hogar por horas: 9,55 € por hora.
- Si tu salario anual con complementos ya supera el mínimo, la empresa no está obligada a subírtelo.
Las cuantías cambian cada año, así que comprueba siempre la última versión en el BOE. Si tienes dudas sobre tu caso, consulta con un profesional, y si quieres comparar sueldos por sector, en la sección de salarios encontrarás más guías.
