El sueldo neto es lo que ingresas en tu cuenta cada mes, y se obtiene restando al sueldo bruto dos descuentos: tu cotización a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Para calcular el sueldo neto solo necesitas tres datos: el bruto anual, el número de pagas y el porcentaje de retención. Te explico cada descuento y cómo hacer la cuenta con un ejemplo antes de aceptar una oferta.
Qué es el sueldo bruto y qué es el neto
En España, las ofertas y los convenios casi siempre indican el salario bruto anual, es decir, lo que la empresa paga por tu trabajo antes de descuentos. Lo que llega a tu cuenta es el salario neto.
- Salario bruto
- Cantidad total que figura en tu contrato o en el convenio, antes de restar cotizaciones e impuestos.
- Salario neto
- Cantidad que cobras realmente, después de los descuentos de la nómina.
- Pagas extra
- Pagas adicionales, normalmente en verano y en Navidad. Si tu contrato fija 14 pagas, el bruto anual se reparte en 14. Si están prorrateadas, se reparte en 12.
Conviene saber que el número de pagas no cambia lo que cobras al año, solo cómo se reparte. Con 14 pagas, cada una es menor que con 12, pero cobras dos de más.
Los dos descuentos de la nómina
Cotización a la Seguridad Social
Es un porcentaje fijo sobre tu base de cotización, que sirve para financiar tu futura pensión, el paro y la asistencia por enfermedad. Para 2026, la Orden PJC/297/2026 del BOE mantiene estos tipos a cargo del trabajador en el Régimen General:
| Concepto | A cargo del trabajador |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55 % |
| Desempleo (contrato de duración determinada) | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % |
| Total aproximado | 6,50 % (indefinido) o 6,55 % (temporal) |
La suma es nuestra, sobre los tipos de la tabla anterior. La empresa paga además su propia parte, que no sale de tu sueldo. Las nóminas pueden incluir otros conceptos, así que revisa siempre la tuya.
Retención del IRPF
Es un adelanto del Impuesto sobre la Renta que la empresa descuenta cada mes y entrega a Hacienda. No es un porcentaje fijo: depende de tu salario anual, de tu situación familiar y de tu comunidad autónoma. Por eso dos personas con el mismo bruto pueden cobrar un neto distinto.
La Agencia Tributaria explica las retenciones y los ingresos a cuenta en su sede electrónica, y es la fuente oficial para comprobar tu tipo. La empresa lo calcula con los datos que le das en el modelo 145, así que comunica cualquier cambio familiar.
Cómo calcular el sueldo neto paso a paso
- Parte del bruto anual que figura en tu contrato u oferta.
- Calcula la cotización. Multiplica el bruto anual por el 6,50 % (o el que te corresponda).
- Calcula la retención. Multiplica el bruto anual por tu porcentaje de IRPF.
- Resta ambos importes al bruto anual. El resultado es tu neto anual.
- Divide entre las pagas (12 o 14) para obtener el neto de cada nómina.
Ejemplo práctico
Veamos un caso inventado, solo para ilustrar la fórmula. Imagina un contrato indefinido con 19.600 € brutos al año (1.400 € brutos al mes en 14 pagas) y una retención de IRPF del 10 %. Ese 10 % es un supuesto: tu porcentaje real puede ser distinto.
| Concepto | Cálculo | Importe anual |
|---|---|---|
| Salario bruto anual | 1.400 € × 14 pagas | 19.600 € |
| Cotización a la Seguridad Social | 19.600 € × 6,50 % | −1.274 € |
| Retención del IRPF (supuesto) | 19.600 € × 10 % | −1.960 € |
| Salario neto anual | 19.600 − 1.274 − 1.960 | 16.366 € |
Con ese neto anual, el reparto mensual sería este:
- 14 pagas: 16.366 € ÷ 14 = unos 1.169 € netos por paga.
- 12 pagas (pagas prorrateadas): 16.366 € ÷ 12 = unos 1.364 € netos al mes.
En la práctica, la nómina cambia de un mes a otro si hay horas extra, pluses o una retención distinta en las pagas extra. Dicho de otra forma: el resultado es una estimación, no una cifra exacta.
Cómo afecta la jornada y el tipo de contrato
Si trabajas a tiempo parcial, tu bruto se reduce de forma proporcional a las horas. Con una media jornada, el bruto anual es aproximadamente la mitad del de una jornada completa, y la cuenta de los descuentos se hace igual sobre ese importe. El suelo legal lo marca el salario mínimo interprofesional, que en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa.
El tipo de contrato también influye: en los contratos de duración determinada, el trabajador cotiza un 1,60 % por desempleo en lugar del 1,55 %. Si dudas de qué modalidad tienes, repasa nuestra guía de tipos de contrato de trabajo en España. Y cuando termine la relación laboral, te explicamos qué cobras en cómo calcular el finiquito.
Antes de aceptar una oferta
- Comprueba si el salario de la oferta es bruto o neto
- Pregunta cuántas pagas hay y si están prorrateadas
- Revisa tu convenio colectivo para saber qué pluses te corresponden
- Pide la nómina del primer mes y compárala con tu cálculo
- Rellena bien el modelo 145 para que la retención sea la correcta
Si quieres seguir las novedades laborales, el Ministerio de Trabajo publica información en su perfil oficial en X. Para más contenido, visita nuestra categoría de salarios.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el porcentaje de IRPF que me van a retener?
Depende de tu salario anual, tu situación familiar y tu comunidad autónoma. La empresa lo calcula con las tablas de la Agencia Tributaria y los datos que le facilitas en el modelo 145. Puedes comprobarlo en la sede de la Agencia Tributaria.
¿Cobro menos si tengo 14 pagas en lugar de 12?
No. Al año cobras lo mismo. Con 14 pagas, las nóminas ordinarias son menores, pero recibes dos pagas extra. Con 12 pagas, esas pagas extra se reparten en cada nómina.
¿Por qué mi nómina es distinta del cálculo?
Suele deberse a pluses, horas extra, retribuciones en especie o a una retención diferente a la que supusiste. Pide a la empresa el desglose si algo no te cuadra.
¿Qué ocurre si me retienen más IRPF del que me corresponde?
Cuando presentes la declaración de la renta, Hacienda te devuelve la diferencia. Si te retienen menos, tendrás que pagar el resto.
En resumen
- Neto = bruto − cotización a la Seguridad Social − retención del IRPF.
- La cotización del trabajador ronda el 6,50 % en 2026 con contrato indefinido.
- La retención del IRPF depende de tu situación personal; no existe un porcentaje único.
- Las pagas no cambian el total anual, solo el reparto.
Los porcentajes y las cuantías pueden cambiar cada año. Ante una situación concreta, consulta con un graduado social, un asesor laboral o la propia Agencia Tributaria.
